At børsnoterte selskaper skal behandle sine aksjonærer likt er en selvfølge.
Både lovverk og børsens egne regler er soleklare på at forskjellsbehandling som ikke er saklig begrunnet ut fra selskapets og
aksjonærenes felles interesse ikke er tillatt. Höegh LNG Holdings (HLNG) har etter vår mening gått over streken.
Styret ved Oslo Børs vedtok nylig å ilegge SpareBank 1 Østfold Akershus
et overtredelsesgebyr på 480.000 kroner for brudd på nettopp denne bestemmelsen.
Noe i samme retning fortjener Höegh LNG Holdings (HLNG) for
måten de gjennomførte sin rettede emisjon 9. september. Aksjonærforeningen
anmodet den gangen børsen om å se på saken. Etter børsstyrets vedtak om overtredelsesgebyr er vår anmodning blitt enda mer relevant og aktuell og vi avventer spent
børsens vurdering.
En viktig konsekvens av prinsippet om likebehandling er jo eksisterende
aksjonærers fortrinnsrett til å tegne nye aksjer ved kapitalutvidelser. En rett
som HLNG overlegent satte til side da de nylig vedtok og gjennomførte en rettet
emisjon mot et fåtall eksisterende aksjonærer og utenforstående investorer.
Ingen uvanlig fremgangsmåte og ofte akseptabel dersom man har en saklig
begrunnelse for forskjellsbehandlingen og man signaliserer en
reparasjonsemisjon som gir de øvrige aksjonærene mulighet til å delta på like
vilkår. I dette tilfellet er det ikke presentert noen form for begrunnelse –
verken saklig eller usaklig - og noen reparasjonsemisjon ble det ikke lagt opp
til.
Emisjonskursen landet på 122,- etter en bookbuildingsprosess dvs. 6,- under
sluttkurs dagen før. I utgangspunktet en pen rabatt. I alle fall om kursnivået
hadde holdt seg. Eller steget. Nå ville imidlertid virkeligheten og markedet
noe annet. For den fordelen man hadde tiltenkt «de utvalgte» rant ut i sanden
siden aksjen raskt falt under emisjonskurs. Dermed var på den annen side en
mulighet til å få tegne aksjer til 122,- i en reparasjonsemisjon ikke mye verd.
Men at aksjen skulle falle til under emisjonskurs, var neppe et scenario man la
til grunn da man vedtok emisjonen – og forskjellsbehandlingen.